反饋內容

什麼是最高工時?

最高工時是指每日及/或每周工時的法定最高上限,即僱員總工時達至該上限,便不得繼續工作,不論超時工作是否有補償。 很多地方都有規定超時工作時數的上限,而標準工時限制與超時工作上限時數相加,便是最高工時。 超時工作上限是按固定時段計算僱員超時工作的工時上限。

最低工資有影響嗎?

在受訪的僱主當中,大部分都認為最低工資對他們的經營並沒有多大影響,當中有部分更直言最低工資對其「無影響」,原因是他們僱員的工資早在最低工資立法前,已達甚至超過時薪28元的水平,所以最低工資立法後這些中小企僱主不用調升員工的薪酬。 即使是「有影響」的僱主,即立法後有需要工調整員工工資的,許多都坦言影響只屬輕微,因實施最低工資前店內只有少數員工時薪低於28元水平,所以他們因最低工資而額外增加的薪酬成本十分有限,故未對其生意經營構成任何威脅。

什麼是標準工時?

標準工時在於讓企業生產產品可以藉由標準工時計算出所需花費生產人力工時、生產成本與生產效能評估,並可以藉由標準工時進行生產改善,如何達到建立工時標準以創造更多利潤,是生產作業改善與服務作業改善重要改善模式。 本工時標準建立與改善技巧課程除了給予學員生產效能評估觀念,更讓學員透過工時管理創造企業管理利潤及改善工作技巧,使得生產流程與服務流程有效提升與平衡,減少生產作業與服務作業損失,提升企業效能。

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