年終績效獎金何時發放?

年終績效獎金發放以每年1月1日至12月31日為計算基礎。 3．2當年度利潤達成率低於100%（含）時，不核發年終績效獎金。 3．3當年度利潤達成率超過100%時，先核發年終定額獎金，另自公司超額利潤中按比例提撥年終超額獎金，核發給職員（含境外同仁）。 A、公司職員：（本薪+職務工資或管理（營業、技術）津貼）/21.5。 總經理視各經營單位之體質及年度任務目標的達成狀況，自各公司年度超額利潤中核定30%——100%之金額作為各公司之年終超額獎金總額。 B、在崗天數應減除病假、事假、曠工、工傷假、產假、哺乳假及留職停薪未在崗天婁。 3．7．1總部財務部將各公司年度營業額和利潤額目標及實際完成狀況資料提供給人力資源部。 4．1未轉正員工依上述核發年終績效獎金，。

年終獎金怎麼發?

年終獎金這件事，通常每年都要拿出來討論一次，然後每年都要再心寒一遍，看看是員工太過貪婪，還是企業主太過小氣。 但不管怎麼發，都很難讓人滿意，再如何完善，都還是會有人不開心，然後上網罵它一輪，再回來默默地繼續工作。 我曾經寫過一篇文章「年終發不發，跟營收其實沒有直接關係」，因為不管有沒有賺錢，最後的決定還是在老闆身上，會發的，總是會有辦法，不想發的，可以找各種名目說公司沒賺錢。 而站在我的角度來看，年終獎金不該僅是一筆獎金，而是應該分成三個觀點去配發獎金的占比，這三個評估因素分別是營業獲利、執行績效、以及團隊人事的調整。 為什麼要設定這麼多麻煩的項目，一筆年終獎金包含所有的內容，既簡單處理事情，也可以直接按照個人貢獻調整金額即可。

什麼是績效獎金?

績效獎金的特點就是利用誘因的機制，讓員工覺得自己的工作表現能夠即時被肯定，從績效獎金的受歡迎程度排在這麼前面來看，反映了台灣人在工作上還是相當積極進取的。 為了犒賞自己一整年的辛勞，很多辛苦的上班族在假期都會選擇跟親友出遊，其實公司也應該樂見其成，畢竟，適時的休息絕對有助於長久的職業生涯。 而很多時候當工作碰上瓶頸，旅行中的見聞往往就是工作靈感或突破的來源。 旅遊補助的好處是可以提讓員工們擁有自己選擇去哪玩的空間，自由許多。 這次登上DailyView調查員工最愛福利第二名的仍然是旅遊相關類的員工旅遊，比起可以自由選擇地點、夥伴的個人旅遊補助，員工旅遊的目的有很大一部分是為促進同事間的感情，並增加對公司的認同。 員工旅遊大家都愛，當然如果能夠去到國外那就再好也不過啦！

年終獎金要繳稅嗎?

根據此法規， 年終獎金無論金額高低，都屬於個人綜合所得的一部分，需要繳稅。 財政部高雄國稅局表示，年終獎金、三節獎金等非固定薪資，如果給付金額超過 86,001 元，公司要預先按全數金額扣繳 5% 稅款。 如果給付金額未達 86,001 元，公司不必預先扣繳，而是在 5 月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 年終獎金 QA 4. 年終獎金還要繳補充保費？ 有些人領到年終獎金之後，發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」，這又是什麼費用？ 衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的 4 倍，針對超過投保金額 4 倍的部分，需要扣繳補充保險費！