績效獎金算工資嗎?

績效獎金是否屬工資? 績效獎金是否屬工資? 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依 勞動基準法第二條第三款 暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。

績效獎金是什麼意思?

績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。 對此，主管機關 [1] 認為績效獎金如果是以勞工工作達成預定目標所發的，是一種因為工作而獲得的報酬，屬於工資；然而，法院實務 [2] 則認為績效獎金不屬於工資，因為績效獎金的發放需要取決於雇主的年度盈餘、在職員工的個人表現等，並不是勞工工作就可以獲得的報酬，參考勞動基準法施行細則第10條第2款 [3] 規定，不論績效獎金發放方式為按節或按月給與，都不會影響績效獎金屬於一種獎勵、恩惠性之給與的性質，與勞工的工作之間並不存在對價關係，也不是經常性給與 [4] ，故不屬於工資的一部分。

績效獎金算退休金嗎?

A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。

全勤獎金算工資嗎?

簡單來說， 「工資」主要是用「員工所獲得報酬」是否跟「員工工作表現」有關 (符合勞務對價)，如果有高度相關，就十分容易被認定為工資，應列入工資項目，並核實申報薪資；反之，如果是和「公司整體營運獲利」有關，就比較容易被認定是「恩惠性給與」，屬於「非工資」。 二、全勤獎金、加班費都算工資！