怎麼說自己的缺點?

說穿了， 就是想知道求職者能不能省思自己的缺點，以及擁有主動成長、改進的積極心態 ，同時評估錄取後可能會遇到的風險，以找出最適合的聘用人選。 在面試的時候我們會盡可能展現自己最好的樣子，因此對於訴說自己的缺點難免有些彆扭，深怕講出來之後影響面試結果，但提前準備適合的方向與說法，即使是缺點也可以在面試官心中留下好印象！ 以下提供三大方向給大家做參考： 分析面試的職位所需要的專業技能與特質，反過來找出不影響核心技能表現的缺點 ，例如：應徵文案師，不要說自己文筆還有待加強；應徵人資專員，千萬不要說自己的缺點是不愛和人接觸，應該要找到非核心技能的缺點，並陳述自己嘗試去克服的過程。

如何找出自己的優缺點?

求職者的優缺點是否適合其應徵的職缺： 透過了解求職者的優缺點，面試官除判斷求職者是否能適應公司文化外，也會評估這樣的優點能如何為公司加分，缺點是否會導致求職者無法在其應徵的工作上有好的表現等。 由此可見，優缺點能幫助面試官評估求職者未來在工作上是否會有好表現。 在面試前準備好回答不僅能說服面試官自己的特質能為工作加分，也能透過分析自身特質更了解自己適合的工作內容及職場環境。 面對面試，怎麼分析自己的優缺點？ 在回答優缺點問題時，許多求職者會不清楚如何找出自己的優缺點。 根據日本知名求職平台doda的建議，此時可以採取三種作法： 1. 回想自己的成功經驗與失敗經驗： 透過分析自己過去的成功與失敗經驗，並分別分析成功與失敗的理由，能夠找出自己的優點與不足之處。 2.

如何回答優缺點?

回答優缺點時，優點的關鍵，在於優點是否是工作上需要的特質，回答缺點，則要注意對於自己應徵的工作是否是致命傷。 此外，回答優缺點時不能只是條列出自己的優缺點，加入能展現自身優點的經驗，或分享自己如何改善缺點也是相當重要的。 這時可以善用STAR法則來回答問題，透過將經歷拆解為S (Situation，情境)、T (Task，任務)、A (Action，行動)、R (Result，成果)來回答優缺點。 我的優點在於擅長團隊合作能力。 過去在學生會我曾與團隊共同籌辦演講活動，目標是吸引50人以上參加演講。 針對演講主題，一開始團隊內部一直無法達成共識，因此我一一傾聽大家的意見，並將成員每個人的意見彙整，找出共同點，在會議中建議大家從共同點出發思考主題，並透過多數決投票的方式從眾多提案中決定主題。

問缺點的核心在於什麼?

問缺點的核心在於─是否具備自我覺察能力。 除了避開這個職位上可能會碰到的因素之外，其實可以透過這個機會分享： 過去因為一些缺點所造成的問題，加上自我覺察的過程，最後圓滿落幕。 例如： 我的缺點是不喜歡做繁瑣的事情，過去曾有一次提供給客戶的報告中，因為疏於檢查，導致數目有所缺漏； 當下我發現問題後，立刻向客戶致歉並隨即補上新版報告； 雖然，客戶表達那個數字他們修改就好，但關乎到對客戶的信任感，我仍是堅持修改並核對一次，之後就再也沒重複犯過這個錯誤。