什麼是缺點?

缺點是指相對於這份工作，你還不足的地方，所以要回答自己的缺點時，一定要先了解這個工作所需要的能力，你才能知道，目前的你對於這份工作還欠缺的能力。 這個部分需要透過對方所提供的工作介紹，或是有經驗的前輩所提供的資訊推敲而來，如果你想不了解如何推敲，你可以看《 你的履歷自傳總是寫不好？ 簡單 2 步驟教你寫出雇主喜歡的自傳 》，這篇文章有完整教學。 根據這份工作所需要的能力，比較自己目前在能力或是經驗上較不足的地方，這個部分只需要根據自己個人的信心程度來評斷即可，信心程度較低的，即是目前較為不足的部分。 舉例來說，我評斷過去比較沒有做簡報演說的經驗，所以對於這方面的能力較沒有信心，這就是相對於這份工作，我的缺點所在。

如何說明自己的缺點?

1 「請您說明自己的缺點。 」 問缺點的核心在於─是否具備自我覺察能力。 除了避開這個職位上可能會碰到的因素之外，其實可以透過這個機會分享： 過去因為一些缺點所造成的問題，加上自我覺察的過程，最後圓滿落幕。

為什麼面試要問缺點?

想想，為何面試官要問你缺點？ 面試官想知道你 有沒有自覺性，知道自己哪些地方不足 。 想知道你 有沒有企圖改善問題、改變自己 ，去看你是不是一個有彈性、求進步的員工。 只要掌握以上兩個發問動機，審慎思考後誠實回答，通常都是加分的。 舉個範例： 「有時候我會把數字看得比人重要。 我會緊盯團隊何時該完成工作、該達到多高的績效，久而久之做事就失去了彈性，這曾讓我跌了一跤。 過去兩年的工作經驗中，起初我和同事關係很不錯，但太講求工作績效後，我跟大家慢慢變得有些疏遠。 為了不造成大家負擔，我給自己太多獨立完成事情的壓力，反而把自己壓垮。

如何描述自己的優點?

「擅交際」、「外向」，這些人格特質若沒有輔以具體事蹟說明，將會顯得有點空泛，因此在描述自己的優點時，也別忘了增加能夠作為佐證的故事或經歷，例如過去曾任公司產品發表會與尾牙活動的主持人，因此具備良好的口語表達能力與交際能力。