雇主需負擔之勞健保費用是什麼?

此表整理雇主需負擔之勞健保費用。 雇主負擔費用的計算，勞保與勞工負擔費用的公式是一樣的，只是雇主負擔比例為 70%；而在健保方面除了雇主負擔比例為 60% 外，眷屬數以「平均眷屬數（2023 年公布之平均眷屬數為 0.57）」計，因此無論勞工依附幾位眷屬，雇主在計算員工健保時「本人＋眷屬數」以 1.57 人計算。

勞工健保怎麼算?

健保由雇主、勞工、政府三方共同負擔，其負擔比例為「雇主：勞工：政府＝6：3：1」，計算勞工負擔之健保金額計算時，負擔比例以 30% 計。 若有眷屬健保依附在員工名下，在計算健保費用時需列入計算。 需注意若依附眷屬之人數超過 3 人仍以 3 人計。 在上方公式中的「本人＋眷屬人數」上限即為 4，讓需要撫養多名親屬的員工少些負擔。 回到上面 Y 社 Ruby 的例子，每月 40,000 元的薪資，其健保月投保金額為 40,100 元（第三組級距中的第 10 級）。 若 Ruby 還需負擔其配偶與一位小孩的健保，其每月健保金額為：40,100元＊5.17%＊30%＊（1+2）人＝1,866 元

勞保投保薪資分級怎麼算?

根據勞動部最新公布之 2023 年 勞工保險投保薪資分級表 ，級距共分 13 級（參下圖表）。 以月薪 28,000 元的員工為例，其投保薪資分級隸屬於第 3 級、月投保薪資為 28,800 元。 因此在進行勞保計算時會以 28,800 元進行。 如果為非正職的部分工時員工，另有未達基本薪資之勞保分級共分 14 級，再請參最下方的 2023 年勞健保費用表。 勞保局公布之 2023 年勞保就保費率 為 12％（勞保普通事故保險費率 11%＋就業保險費率 1%）。 另勞保由雇主、勞工、政府三方共同負擔，其負擔比例為「雇主：勞工：政府＝7：2：1」，因此在進行勞工負擔之勞保金額計算時，負擔比例以 20% 計。

2023年勞保就保費率為多少?

勞保局公布之 2023 年勞保就保費率 為 12％（勞保普通事故保險費率 11%＋就業保險費率 1%）。 另勞保由雇主、勞工、政府三方共同負擔，其負擔比例為「雇主：勞工：政府＝7：2：1」，因此在進行勞工負擔之勞保金額計算時，負擔比例以 20% 計。 以上面的數據舉例，若在 Y 社就職的 Ruby，每月薪資為新台幣 40,000 元，則其月投保金額為 40,100 元（第 10 級）、每月負擔的勞保金額為：40,100 元＊12%＊20%＝ 963 元 全民健康保險投保金額 共分 10 組級距、50 組等級（參下圖表）。 以月薪 28,000 元的員工為例，其投保等級屬於隸屬於第二組級距中的第 3 級、月投保金額為 28,800 元。 在進行健保計算時會以 28,800 元進行。