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雇主需負擔之勞健保費用是什麼?
此表整理雇主需負擔之勞健保費用。 雇主負擔費用的計算,勞保與勞工負擔費用的公式是一樣的,只是雇主負擔比例為 70%;而在健保方面除了雇主負擔比例為 60% 外,眷屬數以「平均眷屬數(2023 年公布之平均眷屬數為 0.57)」計,因此無論勞工依附幾位眷屬,雇主在計算員工健保時「本人+眷屬數」以 1.57 人計算。勞工健保怎麼算?
健保由雇主、勞工、政府三方共同負擔,其負擔比例為「雇主:勞工:政府=6:3:1」,計算勞工負擔之健保金額計算時,負擔比例以 30% 計。 若有眷屬健保依附在員工名下,在計算健保費用時需列入計算。 需注意若依附眷屬之人數超過 3 人仍以 3 人計。 在上方公式中的「本人+眷屬人數」上限即為 4,讓需要撫養多名親屬的員工少些負擔。 回到上面 Y 社 Ruby 的例子,每月 40,000 元的薪資,其健保月投保金額為 40,100 元(第三組級距中的第 10 級)。 若 Ruby 還需負擔其配偶與一位小孩的健保,其每月健保金額為:40,100元*5.17%*30%*(1+2)人=1,866 元勞保投保薪資分級怎麼算?
根據勞動部最新公布之 2023 年 勞工保險投保薪資分級表 ,級距共分 13 級(參下圖表)。 以月薪 28,000 元的員工為例,其投保薪資分級隸屬於第 3 級、月投保薪資為 28,800 元。 因此在進行勞保計算時會以 28,800 元進行。 如果為非正職的部分工時員工,另有未達基本薪資之勞保分級共分 14 級,再請參最下方的 2023 年勞健保費用表。 勞保局公布之 2023 年勞保就保費率 為 12%(勞保普通事故保險費率 11%+就業保險費率 1%)。 另勞保由雇主、勞工、政府三方共同負擔,其負擔比例為「雇主:勞工:政府=7:2:1」,因此在進行勞工負擔之勞保金額計算時,負擔比例以 20% 計。2023年勞保就保費率為多少?
勞保局公布之 2023 年勞保就保費率 為 12%(勞保普通事故保險費率 11%+就業保險費率 1%)。 另勞保由雇主、勞工、政府三方共同負擔,其負擔比例為「雇主:勞工:政府=7:2:1」,因此在進行勞工負擔之勞保金額計算時,負擔比例以 20% 計。 以上面的數據舉例,若在 Y 社就職的 Ruby,每月薪資為新台幣 40,000 元,則其月投保金額為 40,100 元(第 10 級)、每月負擔的勞保金額為:40,100 元*12%*20%= 963 元 全民健康保險投保金額 共分 10 組級距、50 組等級(參下圖表)。 以月薪 28,000 元的員工為例,其投保等級屬於隸屬於第二組級距中的第 3 級、月投保金額為 28,800 元。 在進行健保計算時會以 28,800 元進行。