勞健保是什麼?

一般而言，一般員工的勞健保支出主要包含「勞保（勞工保險）」與「健保」兩個項目，均屬於社會保險的一部分。 在勞工有意外狀況發生時能夠領取保險的相關的補貼，減低意外發生時的經濟壓力。 ＊不同企業會加保不同團險或有不同福利支出，此文僅討論勞健保費用。 勞保是什麼？ 勞保全稱「勞工保險」，屬於社會保險的其中一個項目。 在職勞工每月由公司加保，從薪資中扣除部分費用作為保費，以獲得保險保障。 勞保保障項目涵蓋：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付等不同情境。

雇主需負擔之勞健保費用是什麼?

此表整理雇主需負擔之勞健保費用。 雇主負擔費用的計算，勞保與勞工負擔費用的公式是一樣的，只是雇主負擔比例為 70%；而在健保方面除了雇主負擔比例為 60% 外，眷屬數以「平均眷屬數（2023 年公布之平均眷屬數為 0.57）」計，因此無論勞工依附幾位眷屬，雇主在計算員工健保時「本人＋眷屬數」以 1.57 人計算。

待業勞健保如何處理?

待業中的勞健保如何處理？ 如果正處於轉職期間，勞工不受雇於任何一間公司，那麼可自行至職業工會加保，但因為過往只需要負擔 20% 勞保自付額，在職業工會投保的話，自付額則和自由工作者一樣是勞保各 60%，負擔金額會多一些。

勞保投保薪資怎麼算?

按被保險人發生保險事故之當月起前 6 個月之實際月投保薪資平均計算；其以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以 30 計算。 其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高 1 級。 但連續加保未滿 30 日者，不予合併計算（依新修正之勞工保險條例第19條第2項規定）。