薪資中位數怎麼算?

同業公司「薪資平均數」係指各業別所屬公司（薪資費用總和÷員工人數總和）之平均數；同業公司「平均每股盈餘 (EPS)」係指各業別所屬公司（歸屬於母公司普通股業主之淨損益之總和÷流通在外普通股年度平均股數之總和）之平均數。 「薪資中位數」為108年度首次申報適用，因無107年度比較資訊，皆以空白顯示。

什麼是薪資調查?

薪資調查的分位一般指某企業在同類型企業中，薪酬福利的總體水平位於怎樣位置的評分，比如說，這個企業處於七十五分位，那麼他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。 薪酬調查，就是通過一系列標準、規範和專業的方法，對市場上各職位進行分類、彙總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。 薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解決的是薪酬的對外競爭力和對內公平性問題，薪酬調查報告能夠幫助企業達到個性化和有針對性地設計薪酬的目的。 薪酬調查是指企業為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進行的瞭解競爭對手或同類企業的相同或相似崗位的薪酬水平的行動，薪酬調查的方式有：權威機構發佈的薪酬調查報告、委託專業機構進行薪酬調查等。 1、分位值：Pn為n分位值。

薪資分位是什麼?

薪酬分位是什麼意思? 薪資調查的分位一般指某企業在同類型企業中，薪酬福利的總體水平位於怎樣位置的評分，比如說，這個企業處於七十五分位，那麼他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。 薪酬調查，就是通過一系列標準、規範和專業的方法，對市場上各職位進行分類、彙總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。 薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解決的是薪酬的對外競爭力和對內公平性問題，薪酬調查報告能夠幫助企業達到個性化和有針對性地設計薪酬的目的。 薪酬調查是指企業為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進行的瞭解競爭對手或同類企業的相同或相似崗位的薪酬水平的行動，薪酬調查的方式有：權威機構發佈的薪酬調查報告、委託專業機構進行薪酬調查等。