為什麼要扣薪水?

在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。 我們也聽過不少案例，因為勞工在工作的時候不小心弄壞了販售的商品，或者不小心把盤子打破等等，老闆就用扣薪作為損害賠償。

扣薪是扣每月薪資的三分之一嗎?

雖然實務上扣薪是扣每月薪資的三分之一，惟依法律規定查封時應酌留債務人及其共同生活之親屬二個月間生活所必須之食物、燃料及金錢。 前項期間，執行法官審核債務人家庭狀況，得伸縮之，但不得短於一個月或超過三個月。

什麼是預扣工資?

這裡所謂的「預扣勞工工資」，包括兩種情形：一種是雇主在勞工違約或需要賠償的事實發生之前，就先扣下工資不發，當作擔保。 這種情形，不論是否經過員工同意，都算是「預扣勞工工資」了。 這種情況比較好懂，例如建築公司扣留工人的薪資，告訴工人這是工程保留款，等房子蓋好了、業主驗收通過才發錢。

薪資所得如何扣繳?

1505 薪資所得如何辦理扣繳？ -財政部稅務入口網 一、 綜合所得稅扣繳暨免扣繳之規定。 1505 薪資所得如何辦理扣繳？ 1.扣繳義務人給付我國境內居住的個人、或於一課稅年度內在臺灣地區居留、停留合計滿183天之大陸地區人民，其薪資扣繳方式如下： （1）可按照全月給付總額依薪資所得扣繳稅額表扣繳，或按照全月給付總額扣繳5%，由納稅義務人選擇一種辦理；每月薪資如採分次發放者，應按全月給付數額之合計數計算扣繳稅額，每月應扣繳稅額不超過2,000元者，免予扣繳。