資遣怎麼辦?

關於「資遣」，你一定要知道的程序流程與權益保障！ 近幾年受疫情影響，許多企業公司因為營運考量而開始精減人事，甚至不惜發動資遣來節流，如果遇到了「資遣」該怎麼辦？ 請注意，若企業資遣員工應遵循相關法律規範的流程，不可便宜行事；此外勞工也應理解自己的基本權益，避免自己不幸遇到「資遣」、在傷心難受之餘還受損自身權益，導致人財兩失。

什麼情況可以領資遣費?

Ｑ： 什麼情況可以領資遣費？ 當員工處於「非自願離職」之情況時，得以領取資遣費。 根據《 勞動基準法第17條 》規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給勞工資遣費。 而根據《 勞動基準法第11條 》規定，當發生歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更有必要減少勞工、勞工無法勝任其職位時，有權預告勞工終止契約。 Ｑ：資遣的預告期有多久？ 其實雇主資遣勞工的預告時間，與勞工提出離職的預告時間，幾乎是相同的計算方式，根據《 勞基法第16條第1項 》規定，雇主的預告期間如下： Ｑ： 資遣費怎麼算？ Lily的平均工資為40,000元，自2020年1月1號開始工作，離職時總工作年資為1年10個月15天，資遣費計算方式如下：

資遣費新舊制是什麼?

Ｑ： 資遣費新舊制規定？ 遣散費的新舊制，以民國94年7月1日起實施《勞工退休金條例》為分界。 在《勞工退休金條例》以後到職的勞工皆適用新制； 《勞工退休金條例》以前到職的勞工，可選擇繼續沿用舊制，或是新舊制混合，意即勞退條例以前遵照舊制、勞退條例後遵照新制。

試用期可以領資遣費嗎?

A：在勞基法中，並沒有試用期的規範，即使雇主與員工訂定了試用期之規範，勞工仍在勞基法保障範圍之內，與一般勞動契約並無差異，如是在《 勞動基準法第11條 》之情況下解雇員工，即便是處在試用期，仍可以領取資遣費。 但若雇主是在《 勞動基準法第12條 》因勞工對公司利益造成損害的情況下解僱勞工，不管是不是試用期，皆無資遣費可領。 Ｑ：領資遣費需要繳所得稅嗎？ A：不一定，這取決於資遣費的金額。 資遣費屬於「退職所得」，因此依照財政部國稅局的規定，若資遣費超過課稅門檻，超過的部分就需併入年度綜合所得中申報課稅 1. 領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零。 2. 超過180,000元乘以退職服務年資之金額，未達362,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。