人生最重要的選擇是什麼?

選擇決定命運，思想決定選擇。 最近，我越來越明白人生最重要的選擇是什麼—— 如果你想要什麼東西，那你必須要選擇成為什麼人。 這句話也可以換個表達，比如讓自己配得上想要的東西，可我仍然喜歡上面的說法，因為那是我自己體悟到的。 比如你想要出名，受人關注，那你就要做個有 影響力 的人。 王石就是這樣，他喜歡出名啊，為了出名他可以放棄成為“比爾蓋茨”的機會，別人笑話他，他卻笑話比爾蓋茨花錢太痛苦。 王石又是出書又是做社會活動，就是要讓自己保持影響力，名聲就是他的羽毛，他已經做了他的選擇。 選擇就是承受後果，不管好的還是壞的。 比如你想要做個有很多錢的成功人士，那麼你就要照著“成功人士”的樣子來，這不是說變換樣貌哈，而是修煉“996”福報之類。

什麼是選擇性注意?

知覺的選擇性與知覺的其它特性是密不可分的，被選擇的知覺對象通常是完整的、相對穩定的和可以理解的。 選擇性注意 （selective attention）是指在外界諸多刺激中僅僅注意到某些刺激或刺激的某些方面，而忽略了其他刺激。 就某種意義説，注意（attention）一詞本身具有選擇性意義，因而這個詞就是多餘的了。

求職者如何選擇推薦人?

一般而言，求職者可選擇不多於兩名、對自己持正面評價的推薦人，最好是最近一份工的僱主或上司（當然，若還未辭職，不應寫現任僱主），或是與自己專業相關、有工作交流的業內人士、客戶等。 至於畢業生，則可選擇自己的教授、導師，或實習工作時的僱主。 在寫下推薦人的名字前，請務必事先通知，詢問他們是否介意你的未來僱主接觸他們，以及他們希望採用的聯絡方法。 事實上，曾有調查指出有15%的推薦人，曾在不知情下被列為推薦人，而收到查詢電話。

推薦人重要嗎?

「推薦人」很重要！ 但是八成的求職者都忽略了。 為什麼重要？ 公司什麼時候會想要參考前公司的意見？ 都是在決定錄取與否的前一刻，還有所猶豫，或是出現兩名競爭者，取決不下，就會想要去打聽你在前公司的實際表現，有助於做成決定，因此推薦人是臨門一腳，決定錄取與否。 總之，求職之前，除了履歷自傳外，在安排推薦人這件事上，也請務必用心。