勞工健保費多少?

若按照最新基本工資月薪 26,400 元，及目前健保費率 5.17 %來計算，因勞工須負擔 3 成健保費用，假設沒有眷屬加保，試算 明年勞工須自付 410 元，較今年增加 18 元 。

勞健保是什麼?

許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的，5人以下的公司不須投保，而健保署最近接獲許多投訴，抱怨公司仗著人少而不投保健保；事實上不管受雇人數多寡，都一定得投保健保。 健保署強調，5人以下的小公司應成立投保單位為員工及負責人辦理加保健保。 這些小型公司也以為5人以下就不必替員工投保健保。 根據健保法規定，不論員工人數多寡，都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。

勞保負擔多少?

【勞保費負擔比例】 明年 (2022年)勞保費率應用11.5%計算 (含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%)，而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例=7：2：1，因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。 【勞保費負擔金額計算】 勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞、就保險費率×負擔比例」，因此2022年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算方式為： 舉例：新人妹2022年1月的薪資為35,000元，對照2022年勞工保險薪資分級表為第9級 (36,300元)，其每月要自行負擔勞保金額 (雇主代扣員工勞保費用)=36,300X11.5%X20%=834.9=835元。 2. 員工自行負擔健保費用計算方式

勞健退保險的級距都一樣嗎?

勞健退保險的級距都一樣嗎?保費分別多少呢? 勞保 : 部份工時者投保級距自11,100元起，正職人員投保級距自26,400元至45,800元止。 勞退 : 提繳級距自1,500元至150,000元止。 (雇主提繳率不得低於6%；個人自願提繳率不得高於6%。 ) 健保 : 投保級距自26,400元至219,500元止。 以上，可以看得出勞退健的級距各不相同。 基本上以最符合的為準，及級距不得低於薪資。 例 : 部份工時者薪資約9,900元，這時勞保要選部份工時者的最低級距11,000元，勞退級距要選9,900元，健保級距則要選擇26,400元。 至於級距範圍內究竟細分有多少級距呢? 可以點選下方連結，前往保險局下載保險費分攤金額表。