最低工資是什麼意思?

最低工資 ，又稱 基本工資 ，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低 薪資 金額，屬於 最低所得保障 的一種形式。 雖然最低薪資在許多地方實行，最低工資的利弊仍有許多爭議。 支持者說最低工資會提昇生活水準、減少貧窮、減少貧富差距、提昇社會風氣、以及強迫企業變得更有效率。 [2] 相對的，反對者說它會提昇貧窮、提昇失業率（特別是低技術或缺乏經驗的勞工）、並且對企業有害。 [3] [4] [5] 紐西蘭 於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後 澳洲 跟著推行。 很多西方國家其後陸續推行保障工人權益的法案，包括推行最低工資。 現今世界上很多國家及地區，不僅西方，東方地區如 香港 ，也設有政府立法或工會以保障工人權益。

台灣最低工資是多少?

根據台灣最低工資標準2021公布情況，目前台灣每小時最低工資是120台幣，即人民幣23.6元/小時。 每月基本工資從19273元調整至28000元 (新台幣，約合人民幣5625元)， 每月基本工資調升後，預估約有186.78萬名勞工受惠，除調升的工資外，僱主因而增加的其他法定支出，例如勞保、就保及健保保費與勞退金提繳等，每人每月約增加130元。 但根據人社部統計，過去5年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。 根據《中國經濟周刊》統計，截至發稿前，僅13個省份的最低工資增幅超過了13.1%，占1/3多;今年調整的省份中，僅遼寧 (17.7%)、重慶 (20%)超過了13.1%。

最低工資如何落實?

而為了有效落實最低工資之目的， 明定勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資 ，如有 違反將處2萬元至100萬元罰鍰 ，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且主管機關應公布該事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，限期令其改善，屆期未改善者應按次處罰。