怎麼回答自己的缺點?

有的人可能會用：我的缺點就是太追求完美、太謹慎等等，轉彎誇獎自己的方式來回答這個問題，但這個回答方式有時會顯得不夠真誠。 說一個可改善／已改善的缺點，除了可以讓面試官更了解你，同時也可以透過你對於改善缺點的企圖及規劃，明白你是個有自我覺察能力的人。 前提是，這個缺點不要和你應徵的工作相衝突。 例如，缺點是非常討厭講電話，結果卻應徵前台總機。 這樣面試官可能會預期，你待不久。 除了可以真誠回答自己的缺點之外，也要懂得換句話說，並且要懂得補充。 「換句話說」是要懂得包裝自己說的話。 例如：個性散漫可能會讓人聯想到做事不謹慎、無法託付重任，可以換成「不拘小節」，相對而言聯想到的會是配合度高、比較叫得動…… 「補充」則是在回答問題時別只停留在回答，要再多延伸回答的內容。

如何詢問自己的優缺點?

向他人詢問自己的優缺點 ：自己分析優缺點有時會欠缺客觀性，這時若能請身邊的親友分析自己的優缺點，能得到更具客觀性的答案，也能掌握他人怎麼看待自己。 從缺點找出優點 ：缺點與優點常是一體兩面的，例如「容易擔心」這個缺點可以解釋為「具有計畫性、思慮縝密」，「容易什麼事都往自己肚裡吞」往好的一面看也是具有責任心的表現。

怎麼講自己的缺點?

講出你真正的缺點反而可能會是一件好事，比起不誠實或是強調自己沒有缺點還要更實際。 簡單來說，就是跟面試官講述一件曾經發生過的事情。 這樣做的好處，能夠給面試官一個情境，讓面試官更快速的聯想到你在工作時會有的表現、理解你會如何解決問題。 好的回答架構，能夠用來突顯你的優點，或淡化你的缺點 。 不論優點或缺點，都強烈建議要準備好一個可以分享的具體案例經驗。 有時候即便不說，面試官也會追問你是否能分享。 故事的講述方法，可以參考Glints之前的【 面試必看！ 把握STAR原則－4段落敘事策略 】，用情境 (Situation)、任務 (Task)、行動 (Action)、結果 (Result)四段落完整描述情境和解決方法， 在講自己的缺點的時候，需要格外的小心。

為什麼面試要問缺點?

想想，為何面試官要問你缺點？ 面試官想知道你 有沒有自覺性，知道自己哪些地方不足 。 想知道你 有沒有企圖改善問題、改變自己 ，去看你是不是一個有彈性、求進步的員工。 只要掌握以上兩個發問動機，審慎思考後誠實回答，通常都是加分的。 舉個範例： 「有時候我會把數字看得比人重要。 我會緊盯團隊何時該完成工作、該達到多高的績效，久而久之做事就失去了彈性，這曾讓我跌了一跤。 過去兩年的工作經驗中，起初我和同事關係很不錯，但太講求工作績效後，我跟大家慢慢變得有些疏遠。 為了不造成大家負擔，我給自己太多獨立完成事情的壓力，反而把自己壓垮。