什麼是時薪?

時薪：是每小時的工作薪資，通常是打工族群的給薪方式，像是 工讀生 ， 家庭教師 （時薪收入最高的家庭教師，可達每小時五千以上的水準）， 二度就業婦女 …等等。 業務／績效獎金：是 售貨員 、 推銷員 、 地產 經紀、 旅行社 導遊 等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。

年薪制是什麼?

年薪制是以 年度 為 單位 ，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者 年薪 的 分配 方式。 年薪制是順應 資本主義國家 分配製度的變革而產生的。 在國外，企業經歷了 業主制 、 合夥制 和 公司制 3種形式。 隨着公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人 隊伍 ，企業的控制權逐漸被經理人控制。 為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯繫起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。 因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。 年薪制是順應資本主義國家 分配製度 的變革而產生的。 在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。

薪資是什麼意思?

企業員工以其智力、體力、時間投入組織從事各種生產性工作，其目的在於追求工作的報酬，以滿足基本生活的需要，對企業組織而言，薪資是企業支付員工提供勞務的報酬，具有工作價值與工作報酬之間的對價關係，不僅是成本，也是爭取優勢的利器，亦藉著報酬的多寡來顯現他在組織中的地位，就公司的立場而言，組織透過薪資報酬的調整鼓勵員工發揮其潛能，為工作崗位貢獻心力，提高工作意願與團隊士氣，增加組織中的生產力。 薪資制度的構建程序 一般薪資制度中的薪資分為經常性薪資（本薪、計時件薪、各項津貼、按月獎金...等）及非經常性薪資（加班費、特殊補貼津貼、非按月獎金...等），Mathis and Jackson 提出薪資制度的構建程序：